在职场中应不应该反驳领导,勇敢的说出自己没有做错的地方?

发布网友发布时间：2024-10-14 10:04

共4个回答

热心网友时间：2024-10-15 02:25

我觉得是不是非得服从，如果有自己的想法或者建议，完全可以提出来，但是要讲究方式方法。毕竟领导是需要威严的，如果在团队面前失了面子，是很难服众的。所以要灵活处理这种与人沟通的事情。

但是下面这些情形即便和领导发生冲突，也是情有可原。第一种，如果领导是一个一意孤行的人，或者说对下属的意见从来不采纳，那么即使业绩再好，也会有在团队里落下埋怨。第二种，领导安排的工作不合理，比如说上班期间，你的工作效率很高，但是领导非得给你不断地加任务，导致你加班，甚至都是一些与工作无关的事情，这样的做法也会让员工方案。第三，领导可以批评下属，但是要尊重别人，而不是辱骂。如果对别人进行人身攻击，那么任谁也接受不了。第四，同样是下属，干的是同样的活，但是拿到的工资却相差太多，这样也会造成内心不平衡。

所以如果出现上述情况，即便和上司顶撞，也无可厚非。作为领导者，要从员工的角度出发，出现问题就要解决问题，而不是一味地满足自己的利益。作为员工呢，也要从领导的角度出发，当领导的权威受到威胁，当然是不能接受的。

所以，我觉得最好的办法就是在公开场合给足领导面子，但是私下可以找领导协商沟通，再一个相对轻松的情况下去聊自己的想法，而不是争吵，把气氛搞得很僵，最后双方都很生气，还解决不了问题，而且往往吃亏的还是员工自己。

热心网友时间：2024-10-15 02:26

在职场中应不应该反驳领导，
在这里最好不要用反驳这个词语，而是应不应当向领导提出自己的意见。
我觉得是可以的，但要讲究方法和策略。
一般不要当着众人的面去反问领导为什么这么做，这样容易激怒领导，反而不利于问题的解决，也容易使领导下不来台。
恰当的方法就是下来后，亲自找领导谈谈自己的看法，这样有理有节的和领导进行沟通，同时应避免言辞过激。
我认为只有这样，才能更有利于问题的解决。

热心网友时间：2024-10-15 02:26

公共场合还是不要反驳了，在私底下一定要说明白。

热心网友时间：2024-10-15 02:27

职场中不要当面反驳领导，可以在私下跟领导说。