什么是工程咨询公司

发布网友发布时间：2024-10-13 20:00

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热心网友时间：2024-11-22 11:05

工程咨询公司是提供工程咨询业务的公司。
工程咨询公司的资质
(一)工程咨询公司的资质等级

1997年国家计委颁布了《工程咨询单位持证执业管理暂行办法》，该办法规定，工程咨询单位必须以《工程咨询资格证书》为执业依据，并参照《证书》认定的资格等级、专业和服务范围从事相应的工程咨询业务。甲级和乙级工程咨询单位持证执业的《工程咨询资格证书》由国家计委审定签发，丙级资格证书由省级计委(计经委)审定签发。
甲级工程咨询单位按资格证书规定的专业和咨询服务范围，承担全国范围内的经济建设规划或专题咨询，以及大中型基本建设或技术改造项目的工程咨询业务。乙级工程咨询单位按资格证书规定的专业和咨询服务范围，承担所在地区内规划或专题咨询，以及中小型项目的工程咨询业务。丙级工程咨询单位按资格证书规定的专业和咨询服务范围，承担所在地区内的小型项目的工程咨询业务。
(二)工程咨询公司的资格认定和检查
1.工程咨询单位的资格认定
为保障工程咨询单位按资格依法经营业务，提高工程咨询质量，促进工程咨询业的健康发展，国家计委于1994年颁布了《工程咨询单位资格认定暂行办法》，明确委托中国工程咨询协会*认定的具体工作。该办法包括总则、工程咨询单位的资格等级、各级工程咨询单位的业务范围、工程咨询单位资格的认定、工程咨询单位的升级与降级、工程咨询单位的变更和终止、奖励与处罚、附则等八个章节。
工程咨询单位的资格等级分为甲级、乙级、丙级三等，分别委托中国工程咨询协会、各省市自治区的工程咨询协会等承担认证具体工作，并进行分级管理。工程咨询单位的资格等级标准主要包括：业务水平、技术力量、技术水平、管理水平、技术装备水平、注册资金和年营业额等项指标。
2.工程咨询其他相关资格认定
根据我国目前的管理模式，工程咨询单位的一些工程咨询业务的资格认定由多个部门管理，取得这些资格对工程咨询单位的业务延伸是十分重要的。
《工程建设监理单位资质管理试行办法》、《工程监理企业资质管理规定》、《建设工程勘查和设计单位资质管理规定》、《建设工程勘察设计企业资质管理规定》、《工程造价咨询单位管理办法》、《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》、《技术改造项目设备招标代理机构资格审定暂行办法》、《资产评估机构管理暂行办法》。
工程咨询公司的设立
(一)工程咨询公司的登记注册
工程咨询公司作为企业，需要到公司所在地的工商管理部门去注册登记。按照工商管理部门管辖范围的规定，分级登记注册。
(二)工程咨询公司的营业范围
1.项目决策管理层次的咨询服务
包括：

2.项目执行层次的咨询服务
包括：(1)项目前期策划阶段的
a编制投资机会研究报告;
b编制项目初步可行性研究报告(项目建议书);
c编制项目可行性研究报告;
d对前期立项有关问题进行专题研究等。
(2)项目准备阶段的
a资金筹措和融资咨询;

b进行工程的勘察和设计;
c采购和招标准备和评标;
d代表业主参加合同谈判和签订合同;
e编写项目开工报告等。
(3)项目实施阶段的
a代表业主实施项目管理、合同管理;
b以合同承包商的形式实施项目管理;
c担任项目工程监理;
d帮助业主建立项目管理信息系统，对项目进行监测评价等。
(4)项目完工阶段的a编制开车运营方案，制订运营管理的规章制度;b进行竣工验收准备;c进行项目运营效益测算，项目总结评价，包括项目诊断评价等。
在项目执行层次的咨询服务还包括：
(5)项目周期各个阶段，项目法人根据需要委托的各个方面的专题研究，如市场调查、厂址选择、技术论证、融资研究、概算调整、项目诊断等。
工程咨询公司的组织和管理
(一)工程咨询公司的组织机构
从本质上说，一个工程咨询公司内部的机构设置、职能安排以及管理*，纯属于公司的内部事务，取决于各自的经营战略、社会文化环境和管理习惯，并没有固定的模式。
(二)工程咨询公司的管理
1.公司的管理结构
(1)最高管理层。
包括董事会或执行董事会的董事，公司的总裁、副总裁、总工程师、总会计师等高级职员。最高管理层的职责是制定公司的长远目标、发展战略，并评价整个公司的业绩。
合伙人企业不需要。
(2)中间管理层。
包括公司的部门经理、部门总工程师等。他们主要负责市场开发，组织项目的技术服务，协*制项目的进度以及日常的业务建设，还包括人员培训、公司财务管理等，并向最高管理层报告工作。
(3)作业管理层。
主要包括各专业负责人，如主任工程师等，他们在部门内对其他技术人员的具体工作予以指导、监督和检查。专业负责人多直接参加项目组，担任项目经理或项目组专业负责人。
2.公司的管理特点
一般说，企业经营管理学中所有基本原则都适用于工程咨询公司，这里仅介绍工程咨询管理方法的一些特点。

特性决定了工程咨询公司管理上更侧重于以下几个方面。
(1)增强整体性和适应性。
(2)重视对员工的激励。
(3)提高技术水平。