员工的工资该如何计算?

发布网友发布时间：2024-10-13 20:02

共1个回答

热心网友时间：2024-10-19 09:54

为了完成员工的工资计算，首先需要明确公司采用的工时制度。中国劳动法规定了三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时，通常实行做五休二。综合工时制则不区分工作日与公休日，只要总实际工作时间不超过法定总工作时间，公休日工作无需支付200%的加班工资。不定时工时制下，没有固定的上下班时间限制。

工资计算方法如下：首先计算年工作日，为365天-104天-11天=250天。计算季工作日为250天÷4季=62.5天，月工作日为250天÷12月=20.83天。工作小时数计算方式为工作日数乘以每日8小时。

日工资与小时工资的折算公式为：日工资为月工资收入÷21.75天（月计薪天数），小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

蚂蚁HR提供一站式薪酬社保外包服务，可根据不同公司需求定制薪酬外包服务方案，涵盖多工种薪酬核算、多地域社保托管、多方式薪酬优化，全面覆盖客户需求。服务团队真人操作，自研平台系统AI申报无错漏，薪酬数据实时更新，多重数据加密确保安全。