辞退员工,满半年补偿一个月工资,试用期三个月算不算在半年内?
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发布时间：2024-10-13 19:47
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热心网友
时间：2024-10-20 03:48
单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张双倍赔偿金。试用期属于工作年限。
热心网友
时间：2024-10-20 03:48
您好！按《劳动法》等法律规定，用人单位辞退员工，应按工作一年给一个月工资（不满半年给半个月工资，不满一年给一个月工资）的标准，发给员工补偿金。你可要求公司给半个月工资的补偿金。
辞退员工,满半年补偿一个月工资,试用期三个月算不算在半年内?
单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张双倍赔偿金。试用期属于工作年限。
试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资
工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期3个月被辞退补偿多少钱
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期3个月被辞退补偿多少钱在试用期里，用人单位除按劳动合同法第...
试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下：1、劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资；2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
入职满半年辞退要赔偿多久的工资
入职刚满半年就被违法辞退的，应该赔偿一个月的工资，这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定，因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，而补偿金和工龄有关，如果工龄在6个月以上不满一年，也按照一年计算。 一、入职满半年辞退要赔偿多久?入职满半年被违法辞退的，赔偿一个月的工资...
试用期赔偿半个月还是一个月
试用期赔偿是半个月。试用期辞退补偿标准是可以补偿半个月的工资，因为试用期的期限不会超过半年的时间，如果员工在单位的工作年限不超过半年的情况，可以赔偿员工半个月的工资作为补偿，解除劳动合同。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例...
?试用期不符合录用条件辞退流程,试用期内辞退员工补偿金如何算
试用期内辞退员工补偿标准是按照员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资，满半年不满一年，按一年计算；不满半年的，按照补偿半个月的工资计算。一、试用期内不符合录用条件辞退有哪些流程1.出具其不符合录用条件的证明材料。2.人事部门通知被辞退情况及原因。3.完成离岗前工作交接手续。4.协助登记办理...
做了3个月被辞退了有赔偿吗?
合同中的约定是什么，试用期是多久，如果你是在试用期被辞退的，公司可以不用任何补偿，如果已经过了试用期了，那么不满半年，公司应该补偿你半个月工资，具体看合同的约定。
被公司辞退工资怎么算
试用期过后公司辞退人，需提前一个月通知，如果没有，需再支付你一个月工资；因公司是违法解除，还需支付你工作不满半年的双倍赔偿金，即你的月平均工资=2+3+其他补贴或奖金/5个月 的一半的2倍；还有就是你走之前那个月上班的工资。根据这些你可以计算出你能取得多少赔偿。
你好,请问不满一年赔偿一个月的工资,包括试用期在内吗?
你好，即使你在用人单位工作，不满一年的时间，那么也会赔偿一个月的工资，但是试用期并不包括在内，试用期过了成为正式员工之后再计算时间。辞退员工赔偿，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是...
