17周岁可以建立劳动关系吗?

发布网友发布时间：2024-10-14 02:15

共5个回答

热心网友时间：2024-10-14 02:25

17周岁属于未成年人，可以建立劳动关系，但不能在用人单位一线岗位工作，参照《劳动法》第七章　女职工和未成年工特殊保护
第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参照《劳动合同法》第二章　劳动合同的订立第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

热心网友时间：2024-10-14 02:25

当然可以！
《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

热心网友时间：2024-10-14 02:26

17岁参加工作，在劳动法中定义为未成年工，不得在用人单位一线岗位工作，可以建立劳动关系。

热心网友时间：2024-10-14 02:20

17周岁参加工作是可以与用人单位签订劳动合同建立劳动关系的！因为《劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，用人单位只要不违背《劳动法》第十五条的规定，招用17周岁的劳动者，是可以与用人单位建立劳动关系的。

热心网友时间：2024-10-14 02:21

《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
如此来讲的话，如果不是文艺、体育、特种工艺岗位的话，17周岁是不可以建立劳动合同关系的。