...放假期间只发生活费,只说等通知上班,请问这样符合劳动法吗...

发布网友发布时间：2024-10-14 14:05

共5个回答

热心网友时间：2024-10-27 12:35

当然违法。首先说拖欠工资那条，劳动合同法　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

再说放假那条款，属于变更劳动合同内容，按照劳动合同法规定。　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以单方面宣布放假，无效。或者可以说双方就变更不能达成一致，应当解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
参照劳动合同法第十七条规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。不交社会保险更是违法，可以向社保中心反映。社保中心是直接从单位扣钱走的，公司这么干，可能是给你们偷着减员了，或者账户欠钱了。你可以去社保举报，或者将来解约时，一并要求赔偿。

热心网友时间：2024-10-27 12:32

维护啥？公司效益差，哪里有钱来发？能维持就不错了，我是老板第一个解聘你，就算你去投诉又有什么用？没钱一切免谈！

热心网友时间：2024-10-27 12:33

可以以公司未缴纳社保和拖欠劳动报酬，严重违反劳动合同法为由，提出解除劳动合同，但不能提出辞职，申请劳动争议仲裁，要求补缴社保费用，支付拖久的工资，要求按工作年限支付补偿金，违反劳动合同的赔偿金。

热心网友时间：2024-10-27 12:35

公司不交纳社保，是违法的。
但是公司只发生活费，且不低于当地最低工资标准的话，是合法的。

热心网友时间：2024-10-27 12:30

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。