五一没放假或放一天不知有没违规劳动法

发布网友发布时间：2024-10-14 14:05

共6个回答

热心网友时间：2024-10-14 17:11

　　中华人民共和国劳动法
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的*：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行*规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者；
　　按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”

热心网友时间：2024-10-14 17:11

违反但中国国情都是这样连公务机关都要轮流值班的你就不要抱怨了

热心网友时间：2024-10-14 17:11

看你是什么工作，还有你单位有没有实行特殊工时制度，才能判断有没有违规。

热心网友时间：2024-10-14 17:12

国家规定的法定假日中，劳动节放一天（5月1日），另外两天是调休的。如果你们单位实行的是标准工时制，五一当天放假不违法。五一当天没放假，应该支付不低于工资的300%的工资报酬。

热心网友时间：2024-10-14 17:13

五一国定假实为一天，另两天是双休日。如加班，五一工资为三倍，其他两天为二倍。
纵横法律网-江苏清竹律师事务所-邱向忠律师

热心网友时间：2024-10-14 17:13

给钱了吗？