毕业党拿到手工资1780,要求赔偿6000违约金,怎么破

发布网友发布时间：2024-10-20 19:15

共2个回答

热心网友时间：2024-10-31 06:08

1、这些费用不合法 2、不合法，劳动合自始无效，3、拒绝合法合理 4、律师信是吓唬你的，5、你只有和劳务公司有合同关系，要工资你找劳务公司，赔偿你要对方找劳务公司。6、找劳务公司要工资就是

热心网友时间：2024-10-31 06:01

首先，你说的培训费中包含的校园招聘费、户口档案挂靠费不属于培训费用。
第二，从目前来看，合同中包含有不合理内容，可以视为无效。如果是我处理这个案件，首先我就会提出这个合同的无效性。
第三，无法出具相关票据，你有权利不予支付。但是如果公司提供相关票据，你可能要赔偿培训费用。
第四，律师信是对方律师对你行为发出的警告。如果不处理,就去法院起诉。
第五，劳动合同和培训合同不是一个概念，培训合同是公司于公司之间签订的。可以被认可的是劳动合同。培训合同属于与公司的合约，如果其条款存在不平等性，可以被认定无效。
第六，你可以去劳动仲裁部门进行投诉，申请劳动仲裁。要求单位支付工资，认定培训合同无效。