签完三方后多久签劳动合同

发布网友发布时间：2024-10-20 16:57

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热心网友时间：2024-11-15 09:32

1. 毕业生在签订三方协议后，企业是否必须与其签订劳动合同？答案是肯定的。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，虽然确立了毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务，但它并非劳动合同，也不能替代劳动合同的作用。
2. 三方协议对于应届毕业生来说具有重要意义，它能够解决户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。该协议在毕业生到单位报到、并且用人单位正式接收后自动终止。
3. 三方就业协议书与劳动合同存在本质区别。首先，三方就业协议书由国家教育部统一印制，主要目的是明确各方的基本情况和要求，其有效期仅限于毕业生到用人单位报到前。而劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的约束和保护，通常在毕业生到用人单位报到前，用人单位会要求签订类似劳动合同的协议，或者先签订“就业意向书”，再到用人单位报到时签订劳动合同。
4. 就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和毕业生三者之间的权益关系，这三方是相互关联但彼此独立的。而劳动合同是双方合同，只涉及劳动者和用人单位之间的权利和义务。
5. 毕业生在签订就业协议时，身份仍然是学生；而在签订劳动合同的时候，应当以劳动者身份出现。一旦劳动合同签订，就业协议的效力便应当终止。如果劳动合同与三方协议附件内容有冲突，以劳动合同为准。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。对于未在规定时间内签订劳动合同的用人单位，应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位未按法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应签订之日起向劳动者支付双倍工资。