老板只和我签订了4个月的试用合同,假如到期后老板就辞退我的话算违反...

发布网友发布时间：2024-10-20 17:31

共5个回答

热心网友时间：2024-11-11 02:46

你和老板只是签了4个月的试用合同，只能算是固定期限为4个月的劳动合同。4个月满后，如果用人单位不与你续签的话，那么劳动合同就终止了，所以不存在老板辞退你的情形。
按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止时，用人单位是要支付经济补偿的。

第四十六条 “（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(（一）劳动合同期满的；)规定终止固定期限劳动合同的；”

热心网友时间：2024-11-11 02:45

绝对违法

热心网友时间：2024-11-11 02:47

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位只约定试用期就是违法的。

热心网友时间：2024-11-11 02:50

不违法
注意一点：
通常劳动合同没有4个月一签的，而是至少1年一签。然后合同约定3到6个月的试用期。在试用期中任何辞退都是可以的。除非这个合同上有其他约定，比如4个月后自动转成正式劳动合同。
试用期一到，没有跟你接触劳动合同的话，就自动转为正式员工。

这个老板的做法肯定是合法的。但是对于你的风险是巨大的。因为4个月后他不跟你签正式合同。那么你也不能强求签署。他任何一个理由在试用期基本都是合理的。

热心网友时间：2024-11-11 02:45

不违法。老板和你签订的劳动合同如果只约定试用期的话，那么就只能算是劳动期限。如果到了4个月结束后，单位不和你续签合同，那么他不违法，也不必支付然后赔偿。