不同法人,的两家公司人员调动签订劳动合同怎样保障自己的权益?

发布网友发布时间：2024-10-20 16:44

共4个回答

热心网友时间：2024-11-07 20:23

两家公司什么关系？工资待遇你是否满意？以上两个问题暂且不说，假使你同意调动，在新签合同时，要单位出一份加盖公章的书面说明，证明工作调动是公司的原因，非你本人原因，之所以强调这个，原因在于，将来你索要经济补偿金时，可以连续计算两个单位的工作年限。

热心网友时间：2024-11-07 20:23

不同法人，的两家公司人员调动签订劳动合同，咋样保障自己的权益？

热心网友时间：2024-11-07 20:21

那不就是先辞职后入职吗？不存在调动之说，只是先解除一个劳动合同，再和另一家公司签订劳动合同，要保障自身权益，就得仔细看看两份合同，把应当享有的权益搞清楚算明白。

热心网友时间：2024-11-07 20:23

这完全就是两家公司如果要调动工作签订劳动合同，首先就是要看清楚合同的条款，不能够随随便便的签字，并且要把自己所需要的提出的条件都写在合同之内。要写明违反合同所需要承担的责任。