老板给我的加班费是按正常工资算,怎么办?

可以向劳动局所属劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期...

1:找上上级领导或者老板就加班事宜，好好沟通之前在一家工厂做小型仓管员，刚开始加班费是10元一个小时。跟白天上班是一样的，后来那些大姐们集体抗议，最终从10元每小时变成15元一个小时。如果你觉得不公平，可以找老板或者上级领导来说。2:得了便宜就不要得寸进尺，普通工资提上来，加班费自然就不...

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人...

只能和老板明说，委婉如说是没有用的，老板心里很明白的，如果不怕得罪老板也想要加班费的话可以去当地劳动部门去举报，也可以去申请劳动仲裁来让老板支付加班费的。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

也就是说，单位需经过与劳动者协商之后，最多可以加班三十六小时，你每天都加班6-7小时，可以向单位提出对方违法，甚至可以向劳动部门举报；3、当然，实际情况是，超时加班很普遍，劳动部门也未必能完全有精力处理，相对理想的办法是或者留在这里，利用法律让老板更好的补偿你，或者是寻求更好的单位。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...

我的答案是：按道理来说，一般加班是需要找公司要加班费的，毕竟加班是超出了工作时间外的工作，这份工作时长不能算在当天工资范围内，得需要通过补助的方式来得到，遇到加班的情况时，可以向公司要加班费，这也是员工应得的，如果善解人意，非常人性化公司的话，是会给到你一定加班费的，如果小气的...

加班费的计算方式。在上岗时用人单位理应与劳动者承诺加班费的测算数量，不低于本地最低工资就可以。正常的出勤率日工作中8钟头外的加一点薪水以1.5倍测算，歇息日加班按2倍测算，法定节假日按3倍计算。要留意的是歇息日加班用人单位在一年内分配补休得话是可以不用付款加班费的。固定不动月薪的固定...

所以这种调休方式就成了约定俗成的惯例,调休一般1:1计算。 不过调休一般仅针对平时或周末,如果是法定假期的加班,企业多数还是会按法定规定支付法定比例的工资,不会以调休来论。 以上,希望对你有帮助。 詹sir观点:虽然说按照法律规定,选择加班费或加班调休的权利是在职工个人。但是从实际操作层面来说,更多的时候...