我在一家酒楼工作5年了 ,前2年好像签劳动合同,以后都没签,现在不想干...

发布网友 发布时间：2024-10-20 15:43

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共5个回答

热心网友 时间：1天前

劳动合同期满，劳动合同终止。从终止之日的第二天起建立新的劳动关系，如果没有签订劳动合同，可以主张双倍工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

热心网友 时间：1天前

注意留意保存一下在那工作的证据，以便将来为仲裁准备必要的证据。然后先和公司协商，协商不成到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
纵横法律网 曲忠波律师

热心网友 时间：1天前

直接走人，没合同你怕啥，酒楼要打算卡你什么东西，直接申请劳动仲裁，或上劳动局投诉，或者劳动监察大队，都会得到解决，当然那些部门如果涉及的赔钱的事，他们会折中解决，如果是故意卡你什么，就会站你那边帮你了，放心好了，如果他没和你签合同，时间未超过一年，你还可以要求双倍，如果超过了，可以要求签订无固定劳动合同。

热心网友 时间：1天前

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等。
纵横法律网 帅玉志律师

热心网友 时间：1天前

可以要求双薪
纵横法律网 王娇英律师