...不能议论工资为依据解除合同是否合法?该如何处理

发布网友发布时间：2024-10-19 19:48

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热心网友时间：2024-11-29 09:25

议论工资不违法，解除合同却是违法的！！此时，您应当向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。一、投诉文书应当包括以下事项：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二、举报人实名举报并留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。三、劳动者举报投诉时应注意以下事项：1、举报、投诉人必须如实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容；2、投诉要求举报人实名投诉并提交身份证和基本证据；3、投诉应当由举报人提供书面投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由举报人确认无误后签名或盖章，举报人拒签的，应注明情况。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。