54岁的退休女人与企业签订一年合同,合同期内被辞退怎么办

发布网友 发布时间：2024-10-19 14:40

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热心网友 时间：2024-10-20 21:43

【1】根据《劳动合同法》第44条第二项，
劳动者开始享受享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
【2】如果54岁的女人是工人，已经退休，
单位与他签订劳动合同是错误的。应该签订的是劳动协议。
被辞退了，如果和单位有劳动纠纷，可以去法院起诉单位予以解决，
【3】如果54岁的女人是干部，还不到一年就退休，没有到退休年龄，单位辞退女干部是错误的。
【4】根据《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【5】女干部还有不到一年就要退休了，
如果没有《劳动合同法》第39条（第一项除外）规定的情形，
单位是不能和女干部解除劳动合同的。
【6】女干部可以带着单位给的辞职证明，去申请劳动争议仲裁，
要求单位继续履行劳动合同，到退休时间为止。

热心网友 时间：2024-10-20 21:42

应该会给你一点陪产金或损失费

热心网友 时间：2024-10-20 21:42

已经退休的人员，是不能与企业签订劳动合同的，因此，你们的合同应该是劳务合同。劳务合同不受劳动法的限制，因此，企业不支付补偿。

热心网友 时间：2024-10-20 21:46

【1】根据《劳动合同法》第44条第二项，
劳动者开始享受享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
【2】如果54岁的女人是工人，已经退休，
单位与他签订劳动合同是错误的。应该签订的是劳动协议。
被辞退了，如果和单位有劳动纠纷，可以去法院起诉单位予以解决，
【3】如果54岁的女人是干部，还不到一年就退休，没有到退休年龄，单位辞退女干部是错误的。
【4】根据《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【5】女干部还有不到一年就要退休了，
如果没有《劳动合同法》第39条（第一项除外）规定的情形，
单位是不能和女干部解除劳动合同的。
【6】女干部可以带着单位给的辞职证明，去申请劳动争议仲裁，
要求单位继续履行劳动合同，到退休时间为止。

热心网友 时间：2024-10-20 21:47

应该会给你一点陪产金或损失费

热心网友 时间：2024-10-20 21:42

已经退休的人员，是不能与企业签订劳动合同的，因此，你们的合同应该是劳务合同。劳务合同不受劳动法的限制，因此，企业不支付补偿。