求职者的职场感有利于找工作,哪些地方可以体现出求职者的“职场感...
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发布时间：2024-10-20 01:04
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时间：2024-11-17 14:41
刚来公司不到一年的小张升职了，引起了大家的不满。平时同事也没见他多做实事。他怎么可能比老员工升职快？有些不服气的员工想找老板谈话，但是我们组长洪姐阻止了大家。
她说:“如果你仔细观察小张在工作中做了什么，你就会知道他为什么升职这么快。”我和小张最亲近，最有发言权。“他不会天天围着领导转。领导见他讲得好，才教他重要的工作。”我不喜欢这种阿谀奉承的话，所以愤慨地回答。“这是别人的优点。他与领导的频繁接触自然提高了他的存在感。”洪姐姐的回答让大家恍然大悟。
很多朋友在职场打拼多年，职位一直没有上升，因为在职场没有存在感。努力固然好，但也需要考虑到与同事和老板的关系。只有让老板知道你的长处，才能给你提供更好的发展平台。一个有智商感的人会主动接近上司，这在我们平常的印象中通常是无法接受的。大家都觉得主动接近老板会显得有点野心勃勃，甚至会被认为有别的事情要做。面对经常在老板面前刷存在感的人，我们心里总有敌对矛盾的情绪。但这并不是对职场存在的真正理解。
日常在场只是通过沟通的方式来展示自己的实力，让老板和同事认可，获得更多成就自己的机会。通过职场中的存在感，让“我”在大家心中有更多的地位。很多人觉得没有存在感也能很舒服的工作，那我们为什么要在职场上为存在感烦恼呢？这只是因为人们对职场存在没有一个正确的认识和分析，不理解它存在的重要性。
1.职场中的存在感让我们工作更自信，展现出最大的力量。
当我们成为一个在职场上不可忽视的人，每次说话都有威信，可以让自己更愿意做这份工作。我们每说一句话，都会得到很多人的回应，更有利于建立我们对职场的信心。当你有了新的想法，你会勇敢的提出来，这样你的力量就不会被埋没，你就能更好的展现自己的真实水平。
2.这种职场的存在感让每个人都获得了更多的成就感，未来的工作也会更有活力。无论在人生的哪个阶段，我们都希望自己的努力能被别人看到。学习上如此，工作上也是如此。在场使同事更容易看到他们的努力并鼓励他们。在这种情况下，我们可以获得更多的认同感。如果你意识到了自己的价值，以后会鼓励你更加努力。
3.存在感让我们有更多的机会去施展拳脚。老板手里有很多机会。只有提高你在职场的存在感，老板才会关注你，加深对你的了解。老板也希望能给自己熟悉的人更好的机会。假设老板连你的名字都不知道，怎么给你艰巨的任务和好的机会？做一个职场存在感很高的人，对他以后的发展很有好处。反之，如果存在感太低，必然会影响他以后的职业生涯。只有避开存在感低的人的特点，才能更容易成为存在感高的人。
4.做事总是不靠谱。进入工作单位后，每个人都在用自己的成绩和能力说话，只会出口成章的人自然无法赢得大家的好感。如果自身能力不够，学习不勤奋，做事永远是个惹眼的人，必然会成为大家讨厌的类型。
5.说话不策略，总是爱得罪人。我们通常把这些人归类为“直肠子”。他们说话不考虑后果，有什么就说什么。表面上看，人很老实很直接，但大多数人不喜欢这种同事。因为他们的话太难听，让人接受不了。
6.自己能力不够强。只有同等水平的人才会成为职场上的朋友。如果你能力太弱，跟不上其他同事的节奏，和其他人的话题就少了。久而久之，人们就会忽略你的存在，更别说建立存在感了。在职场上，要学会不去想自己的优势，及时弥补自己和别人的差距，这样才能在大家面前有存在感，老板才会更加关注你。
7.跟着自己的心走，找一个有存在感的人做例子。很多人不喜欢在同事老板面前互相迎合。如果违背自己的内心，就会形成虚假的存在感。在这样的情况下，我们应该如何真正让自己成为一个有存在感的人？最简单的方法就是找一个和你性格一样的人，以他为榜样。向他学习工作中的技能和技巧，比如工作中穿着得体，有过硬的专业知识，有很强的专业素质。
8.给自己的优点和特点，用魅力赢得存在感。虽然没有人是完美的，但每个人都有自己的特点和优势。在职场上，要充分展现自己的特点，用人格魅力吸引身边的人。不要强迫自己变得更完美，接受自己的缺点，发扬自己的优点，这才是培养自己存在感的方法。
9.学会主动发言，提高自己在职场的影响力。开会的时候有想法就大胆说出来，不要怕说出来怕出错。老板和自己眼神交流的时候，不用刻意回避，可以开诚布公的和他眼神交流。这样的眼神交流也能让老板对你有印象，积极表达自己的观点，提高自己在人前的影响力。只有有职场感的人才能让自己在工作中快乐，容易获得更多的收获。每个人都要抓住职场上的机会，积极展示自己的特长，不要“透明”，让老板发现你。
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时间：2024-11-17 14:37
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时间：2024-11-17 14:38
