应付福利费计提问题

发布网友发布时间：2024-10-20 01:04

共4个回答

热心网友时间：2024-11-25 15:41

可以不计提，发生时直接计入管理费用，但是要经常注意使用额度，以免年底调增所得额。

如果计提了，年底余额也不用结转，挂在帐面上就可以。以后使用时冲减。

我认为如计提，就应每月提，如果本月未提，可下月补提。

（如观点有错，请告知，谢谢）

热心网友时间：2024-11-25 15:41

现在不允许计提福利费了，按实际发生额列支，记入应付职工薪酬.每年实际支付不能超过工资总额的14%

热心网友时间：2024-11-25 15:41

新准则规定，福利费不允许再计提，公司给予员工的福利补贴全部计入应付职工薪酬，缴纳个人所得税，以前年度余额可使用至0为止。

热心网友时间：2024-11-25 15:42

新准则规定，福利费不再计提，改按在费用中直接据实列支，总额掌握在不超过工资总额的14%，可以税前列支；超支应做所得税纳税调整。