做了3个月被辞退了有赔偿吗?

发布网友发布时间：2024-10-20 03:47

共2个回答

热心网友时间：2024-11-14 05:52

合同中的约定是什么，试用期是多久，如果你是在试用期被辞退的，公司可以不用任何补偿，如果已经过了试用期了，那么不满半年，公司应该补偿你半个月工资，具体看合同的约定。

热心网友时间：2024-11-14 05:53

上班时间去看病有向公司领导请假么？如果已经请了假，公司还以这个为借口辞退员工不合理，若是没有请假，员工私自外出看病，看公司规章中是否有相应的规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资