广东孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万,判赔的依据是什么?

发布网友发布时间：2024-10-20 02:20

共4个回答

热心网友时间：2024-11-22 05:52

*认为这件事情不属于严重违反纪律，*认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。*驳回了公司的上诉，要求公司支付赔偿金48146元。

热心网友时间：2024-11-22 05:53

起初该公司以这名孕妇在一上夜班的时候打瞌睡作为理由辞退，而且还拒付赔偿金。随后证明孕妇把这家公司给告上了法庭，法庭给出的判赔依据是由于孕妇处于任免初期，打瞌睡属特殊的生理阶段，而且打瞌睡的时间较短，并没有影响正常的值班，而该公司以孕妇打瞌睡唯有借此开除她，这该公司需要向用户赔付劳动合同，赔偿金4.8万余元。

广东孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万，这件事情是怎么回事呢？

据小编的了解，这名孕妇已经在该公司工作了7年的时间。而这时该公司却想要开出一批工龄较大的工人，但是该公司又不想支付违反劳动合同的赔偿金，于是便特地的安排一批工龄比较大的工人来值夜班。就这样如果发现工人们犯了一点小错误，就会以此为由来开除工人。企图用这种方法来把那些工龄较大的员工都给辞退。

这名孕妇在被公司辞退了之后，孕妇曾向公司索要过赔偿金，但是被公司给拒绝了，于是孕妇便提出了劳动仲裁。仲裁最终的结果，判决该公司需要支付位于法解除劳动合同的赔偿金4.8万余元给孕妇。公司对于这个判决并不服气，于是便向*提出第2次上诉，但最终*认为这名孕妇并没有影响到岗位职责也没有构成严重违纪，于是便把该公司的上述给驳回了。

对于广东孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万，这件事情我的个人看法。

就因为孕妇打了一个瞌睡，就要以此为由来辞退人家。辞退也就算了，还不按照约定给别人支付违约赔偿金，这样的公司不打也罢。况且人家孕妇之前本来就在这里做了7年，如今人家怀孕在上夜班的时候打一下瞌睡怎么了？有没有影响正常值班。

热心网友时间：2024-11-22 05:53

在晚上打瞌睡没有影响到岗位职责，员工刚怀孕，这也是属于正常的生理现象所以不存在违纪违法。

热心网友时间：2024-11-22 05:54

*表示公司单方面解约的时候，一定要兼顾情理，应该考虑合理性，再加上这个女生怀孕了，连续4天上夜班，这个时期本来就应该处于深度睡眠，所以打瞌睡属于生理需求。