求助!关于合同未到期用人单位借员工工作失误要求辞退,我该如何维权?

发布网友发布时间：2024-10-20 02:20

共3个回答

热心网友时间：2024-11-22 05:48

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

4、相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

热心网友时间：2024-11-22 05:48

我们在某县疾控工作，没签订劳动合同情况下，过了约定的三个月试用期，单位如果单位将你们辞退，单位应支付解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金，未签订,

热心网友时间：2024-11-22 05:49

不合理，劳动仲裁，委托律师代理
纵横法律网-山东同永律师事务所-宋建海律师