...天/月,如果我当月上班超过20.83天,工资怎么算?

发布网友发布时间：2024-10-20 02:20

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热心网友时间：2024-12-01 15:47

劳动法规定的工作天数是平均数，每月有30天，31天甚至28天，29天不等，所以不可能存在具体的20.83天，在实际操作中，一般都是按照当月的日历天数，扣减法定假日和公休日后，得出的实际天数，为工作日天数，如果在公休假日上班，应该给予200%的酬金，如果在法定假日上班，给予300%的酬金，如果在工作时间之外加班，应该给予150%的酬金。
公司不同，定的月上班时间也不同，有的是20天，有的是22天，23天，每个公司都不按20.83天算，不知道你拿固定工资还是计时工资？如果计时那你可以写加班单，加班进行申报，如果你是固定工资，那加班费应该是固定的，也就是说无论你加班多少都给你固定的加班费。
说实话，很多公司都不按劳动法的规定作，或是钻些小空子，但很少有人会去劳动仲裁委员会举报。

热心网友时间：2024-12-01 15:52