请问广州中数通信息有限公司怎么样?
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发布时间：2024-10-20 04:02
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时间：2024-11-16 08:24
如果你对入职有所考虑，阅读以下建议可能会有所帮助。
对于双非及以上的开发人员，需深思熟虑是否能承受培训的高强度。若不是后端开发，谨慎考虑，因为可能无法承受培训压力。对于二本学生，应结合自身学校水平进行评估。若找不到工作，且学历尚可，可能无法选择，无需过多纠结。
公司内部项目管理存在一定的规范，如未及时记录工时，可能会触发警告，随后需参加考试。具体规则在入职后会了解清楚。对于驻点开发项目，管理可能由第三方负责，具体需视项目而定。
社招人员可能签订外包合同，需要明确与公司还是外包公司签约。部门间关系良好，福利包含过节礼品、年假等，集团级福利情况不太清楚，建议明确合同内容。
Java开发人员可能需要承担前端职责，具体角色需直接询问。实际工作中，可能存在学习内容与预期不符的情况，例如，工作两年后可能发现自己与他人存在显著差距。
薪资水平较低，校招生多为绩效工资构成，基本工资可能只有几百元，具体情况需与HR确认。存在扣绩效情况，与薪资构成紧密相关。
低薪资导致跳槽时涨薪困难，可能面临薪资压低的情况。加班情况视部门而定，部分部门加班问题严重，建议确认加班*及补贴。
转正周期为六个月，部分部门可能提前转正，但需视部门而定。存在劝退和辞退情况，技术能力不达标时可能不被转正，甚至被辞退。
离职时可能面临等待期，具体情况视部门而定。部分项目组的项目水平有限，技术栈可能较为传统，如SSM，可能遇到老项目。
对于校招生，公司提供应届生培训，个人体验为持续的高强度压力。培训内容与实际工作需求不匹配，对前端人员不友好，可能需要额外加班学习。月考、综合考试及项目实践，内容多为理论知识，学习成果不一定能转化为实际应用。
公司不会对培训成绩进行奖励，但未完成作业或考试不及格可能影响提前转正机会。离职率与培训内容相关，部分应届生因培训问题选择离职。
对于即将入职或对入职有疑虑的读者，建议详细了解公司*、项目情况、培训内容及个人职业规划，确保自身能力与期望相符。
