工资总额不包括的项目

发布网友发布时间：2024-10-19 17:07

共1个回答

热心网友时间：2024-12-12 10:28

法律分析：工资总额不包括以下几个方面的项目：
1. 劳动保险和职工福利方面的费用：
这包括职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用等。
2. 劳动保护的各种支出：
这涵盖工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料等。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条至第五十一条，规定了在特定工作情况下，用人单位应支付的工资报酬标准，以及工资分配原则、宏观*、最低工资保障制度等内容。
具体规定包括：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬。用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。国家对工资总量实行宏观*，并实行最低工资保障制度，确保用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
在确定和调整最低工资标准时，应综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济发展水平差异等因素。
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。