事业单位岗位设置管理试行办法文件内容

发布网友发布时间：2024-10-19 17:40

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热心网友时间：2024-11-28 21:39

为深化事业单位人事制度改革，提升管理效率，国家出台《事业单位岗位设置管理试行办法》。该办法适用于以社会公益为目的的各类事业单位，不包括参照公务员法管理的单位。

岗位设置应明确，依据事业单位的功能、任务和需求，设立具有明确职责、标准和任职条件的工作岗位，遵循科学合理、精简效能的原则。国家对岗位总量、结构比例和最高等级进行宏观*，确保各类岗位的合理分布。

岗位分为管理、专业技术与工勤技能三大类。管理岗位注重提升单位运行效率和管理水平；专业技术岗位依据专业规律设级，以适应社会公益事业和专业发展；工勤技能岗位则负责技能操作和服务，鼓励后勤社会化。

岗位等级根据性质、职责和条件划分为不同级别，如管理岗位分为一至十级职员，专业技术岗位细分为高级、中级和初级等。特设岗位则用于聘用特殊人才。

岗位结构比例根据事业单位的性质、规模和工作需要进行控制，设置程序需经过制定方案、报批核准、广泛听取意见等步骤。已核准的岗位数量和比例应保持稳定，特殊情况可申请变更。

事业单位在聘用人员时，需公开竞聘，依据岗位职责和条件签订聘用合同。同时，岗位设置需接受*人事部门的指导、监督和管理，违规行为将受到相应处罚。