谈谈现代企业应该怎么领导中国95后员工才能更好的实现企业高效发展...
发布网友
发布时间：2024-10-19 15:47
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-29 18:26
95后员工是一群亲身经历时代飞跃式发展的一代人，95后相比85后更灵活，思想更跳跃，更崇尚个人的价值，所以现在企业在领导95后员工方面，需要让他们拥有更多的表现空间，给予更多的自我管理权以及自我主导权，而不是一味的使用制度来进行约束，应让95后员工在实现自我价值之后，伴随着企业一共成长，这时候才能培养他们的企业文化和企业认同感。
希望我的回答，能受到您的采纳。
热心网友
时间：2024-11-29 18:24
95后员工是一群亲身经历时代飞跃式发展的一代人，95后相比85后更灵活，思想更跳跃，更崇尚个人的价值，所以现在企业在领导95后员工方面，需要让他们拥有更多的表现空间，给予更多的自我管理权以及自我主导权，而不是一味的使用制度来进行约束，应让95后员工在实现自我价值之后，伴随着企业一共成长，这时候才能培养他们的企业文化和企业认同感。
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