吴川市妇幼保健院实行了同工同酬?

发布网友发布时间：2024-10-19 20:00

共2个回答

热心网友时间：2024-11-19 21:27

当今人事制度的改革好像有走回头路的感觉，本来就不应该有正式工和临时工之分。既然有正式工和临时工之分，那么就会导致分配不公的现象。医院的分配不象工厂，确实有点复杂，岗位工种非常多。即使同一个科室同一工种的人员，由于其学历、职称、工作技能熟练程度、医疗质量、群众满意度及绩效考核得分等等指标不同，因此不能简单地理解同工同酬的分配政策。其实，医院不象工厂样样都能量化评价，在医院的绩效考核中，量化是误区。

热心网友时间：2024-11-19 21:24

这根本就不是一个法律体系，劳动法规定的是以劳动合同为主，劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下，也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，而事业编制不受劳动法调整，他们是事业单位编制管理条例和公务员法调整，这根本就两码事，法律体系不一样，同工同酬只有与同样受劳动法调整的劳动合同工比较，而不是和公务员法和事业编制条例调整的国家机关编制人员比较！没有可比性，这次修改对于事业单位而言根本没用