错办了管理岗怎么转专业技术岗,办职称?

发布网友 发布时间：2022-05-07 18:12

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热心网友 时间：2022-07-01 00:05

管理岗一般不容易转为专业技术岗，就是即使你取得了专业技术资格，单位也未必有这个专业技术岗的名额分配给你。但是这并不影响你取得专业技术资格，因为资格的话是你自己去考来的。
现在说一说考取资格的相关事项。专业技术岗也分专业方向，原则是跟你必须申报与你从事的工作相关的专业技术职称，而且也有工作年限要求。有些*学学的专业就与工作专业相近或相同，如医生、教师、会计等。你这种情况就复杂了，因为专业技术岗报名考试的时候会有要求，或者要求你本科专业，或者要求你工作专业，你有可能因为工作专业和本科专业不相同而导致不能申报或者申报却考不过的情况。
如果您实在要转的话，就写明具体情况就好了。也没有什么标准的模板的。就是一般申请报告的模式就行了。
如果说了这些你还是想走这条路不如先从思维习惯上转变一下角度，以下是管理培训中经常会提到的，我们也不妨再思考一下：

1．强将手下无弱兵
由专业技术人员转型为管理人员的管理者，常常因为自身的技术能力强，而永远以一个强者的姿态出现在下属面前，下属的一切问题都代为解决，认为强将手下无弱兵，这样就能够领导好团队。实际上这种作法却在无形中阻碍了下属的健康成长，使他们不能在实际工作中独当一面，因而管理学中有句名言：强将手下必弱兵（网友建议改为强将手下多弱兵）。

2．不打无准备之仗
由于专业技术人员崇尚科学，所以在很多情况下，如果认为还没有准备充分，就很难做出科学、正确的决定；而作为管理人才，有时候就需要在准备尚未充足的情况下做出决定。

3．亲力亲为
专业转型的管理人员喜欢凡事亲力亲为，总是替下属解决本属于他们自己应该解决的问题，结果往往在这方面花费过多的精力，而没有更好地通过有效管理措施，提高整个团队的绩效。

4．追求技术完美
专业转型的管理人员往往过度追求技术上的完美，而牺牲了工作速度，甚至舍本逐末，忽略了对最终结果的认定。

以上是技术人员的惯性思维导致的，所以要成为管理人员就要换一种思维角度，本人不才，在互联网创业企业工作6年，希望能够从自身的一些体会上给大家一些建议，如有不妥之处欢迎指正。

热心网友 时间：2022-07-01 00:05

不需要改，一般本科毕业从事专业技术职务一年即可直接认定助理级职称，其实一般单位都不看重，所以才不发证，所以不用管它。建议你在评职称时选择经济师、审计师一类的，这个也是中级职称，而且现在国家已经采取以考代评的方式，只要符合下列条件即可报考。
报考条件
　（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
　（二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
　 　中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试
　　　获得的经济员资格或1993年　1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。
　 　大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
　 　大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
　 　取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；
　 　取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
　 　取得博士学位。
　 　已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。追问是的，我现在是在财政局下属一个事业单位工作，领导说必须得考会计从业资格证，我定成是管理岗，初级会计师，经济师等初级职称是不是可以考，我能走专业职称路线然后加工资吗？

热心网友 时间：2022-07-01 00:06

到当地编办去改，虽然麻烦些，但是可以改得。专业技术中不同的专业职称是不牵扯到改的，只要从管理改专技就可以了。好好和单位人事科的同志处好关系吧，这个可能要多跑几次，甚至还需要找找人。。。定容易改难啊。追问我一个人去编办或者人事局好像不太好吧，是不是得先问人事科？
我手上有原单位的从事专业技术工作的证明，只是原来实习期定成了管理岗，结果定岗定工资时定成了十级管理岗，现在新单位不太想改，而且新单位是做财会审计造价审核的，大部分人是会计师。我就算评职称只能是工程师类别？感觉很怪？

追答自己去肯定不行，所以说要和单位人事科处好关系，这事首先要单位同意，你在什么岗还是单位说了算的，就像你们大部分是会计，你走工程系列单位要是说没有工程类的岗只能走管理，你还是转不了。
所以首先单位同意，单位人事科愿意给你跑这事，还有最好编办能再找到熟人，就OK了，这些搞定了哪怕你是更少见的职称也能兑现。。。