离职交接中同事非常不配合要怎么处理?

发布网友发布时间：2022-05-07 18:31

共5个回答

热心网友时间：2022-07-01 01:49

一定要记得的就是千万不要自己硬抗，一定要向领导说清楚。毕竟你要走了，工作的交接不是你一个人的单打独斗，遇到故意刁难你的同事，一定要寻求领导的帮助。

题主需要知道，职场有规矩，也有规则，不管你的领导或者那位难搞的同事知道不知道，你必须要先让自己明白这几条规则：

第一条规则：既然是离职，流程上就是到了日子老子就要走；第二条规则：领导有管理责任，下面人事没做好，领导不管用什么方法，必须要改变这个情况；第三条规则：员工要胜任工作需要学习技能；第四条规则：做好自己的事，其他人怎么看是他们的事，事情该是谁的就是谁的，不称职的人自己背锅。

还有对于这种交接人，你需要学会写邮件，把你要交接的工作名称（分几大块）：工作下游联系人、工作所需文档、工作几点大的注意事项。写一封邮件给对方，抄送你老大。然后只给对方讲一遍，你老大不是让你看着对方吗？

那你就告诉对方，操作的时候有不明白的叫你，不主动去帮助他这个工作。他不叫你是她的问题，你老大问起，你就说邮件发了，事也讲了，工作也和他打招呼了要陪他弄，可是他比较有主见，也可能着急上手，没有叫你。

然后你问问你老大，建议他是不是把这个工作交接给两个人，至少以后他不懂的地方，还有个人了解一些。至于，你老大怎么决定，是他的事情。你只要把职业的态度摆出来，事情就好办多了。

你明白这些规则之后，不管你用什么方法，巧妙也好，直接也好，让你的领导和那个难搞的同事知道这些规则。至于他们怎么做，是他们的事，爱谁谁。以后再找工作的时候，一定要注意少说话，多做事，把和同事之间的关系处理好，就不会有同事为难了。

热心网友时间：2022-07-01 01:50

良性的沟通很重要，要弄清楚对方不配合的缘由，弄清楚自己在交接过程中有没有让对方不满意的行为。总之不管是对方的无理取闹还是真有隐情，你需要的只是最好自己力所能及的事情。

热心网友时间：2022-07-01 01:50

和他讲明交接的重要性，如果他还是不配合，你就把重点写下来，交给以前要好的同事以免耽误工作。

热心网友时间：2022-07-01 01:51

把你要交接的东西整理出一个文档来，发给他，同时让领导知道你做了交接了。说明有不懂的地方再问你，其他就是他的事了，要化被动为主动

热心网友时间：2022-07-01 01:51

无视他的不配合，当面把自己要交代的跟他交代清楚就好了。回去之后把要点整理成文档发给曾经的上司。