公司没有提前30天通知续签合同,可以主张赔偿吗?

发布网友发布时间：2024-10-22 00:03

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热心网友时间：2024-11-29 15:03

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，如果公司没有提前30天通知续签合同，可以主张赔偿。

具体而言，该法律条款指出，若出现下列情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。情况之一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。另外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，也可以主张赔偿。

这里的第四十四条第一项规定指出，“劳动合同期满的”，即合同期满后，公司没有提前30天通知续签合同，即属于该情况。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

那么，经济补偿的计算方法是怎样的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动合同期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果您遇到公司没有提前30天通知续签合同的情况，您可以根据上述法律规定主张赔偿。通过计算工作年限和月工资，您将了解到您应获得的具体经济补偿金额。