...但是合同上写的是3200,问了HR说是3200是社保基数 然后合同上有_百度...

你要是因为基数没交满不考虑，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你说的是如果干了一个月，工资就给你发了3200，那你就走，你要知道，公司从招聘到入职再到入职培训，岗前培训，上岗后老员工带带，最后到你入职满一个月能独立，在你身上花的时间，精力，经济成本绝对不止3200，然后你跑了，没...

2、说工资很高，但是要先收费 主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。3、要你介绍他人加盟 有些学生因被骗而涉...

大家注意，劳动合同法的规定是，试用期薪资，不得低于合同薪资的80%。2）咱们五险一金的基数，是按正常缴纳的吧 入职社保基数正常是按合同约定薪资，而不是当地最低基数，或用其他基础薪资作为基数，那公积金的最高比例是12%。3）咱们公司上下班时间有明确要求么，还是有弹性空间，周六不上班吧？千万不...

不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...

一、社保的缴费金额＝缴费基数*缴费比例，确定包含了公司缴费部分，则为职工社保。二、职工社保缴费比例如下（个别地方与此有出入）：1、养老保险：公司20％、个人8％ 2、失业保险：公司1％、个人1％ 3、医疗保险：公司6％、个人2％ 4、工伤保险：公司0.5～1％，个人0 5、生育保险：公司0.5～0....

一般公司上班都是先上班后发工资，在发工资前，财务部门会问你要工资卡，或者你可以问一下你的上级主管，他会告诉你情况。一般正规公司都不会有什么问题的，这个可以放心，反而是公司不及时（应该在一个月以内）跟你签订劳动合同，如果一个月以内还没有签订劳动合同，就存在问题了 。

但劳动用工合同的彼此行为主体中间只存有财产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门单位隶属，劳动者给予劳务服务，用人单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。企业未与劳动者签署工作，将依规付款二倍的薪水；企业未为劳动者购买社保，能够依规消除劳动合同，并规定其补交；企业若违法...

你好：“以想在简历上,和填写的表格上把在上家公司的离职时间往后推. ”的几个问题：1、面试时，如果HR工作做得比较细，有可能调查你的离职、社保等情况，考察的目的就是确定真实性，你这么做就是撞到了枪口上。2、即使进入新单位后，办理入职手续是需要原单位解除或终止劳动合同证明的，那个证明应该...

如果按你6000元收入作为社保缴费基数缴费，缴费总额就是约2000元，单位承担约1333.3元，个人负担约666.6元。 公积金规定不得超过个人收入的12%，单位个人各负担50%。1、非上海户籍外地农村户籍社保缴纳比例 从2011年7月1日开始，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。2015年4月开始基数调整为员工...

个月期间少缴的社保金。王先生辩称,双方没有约定过试用期工资为2,500元,根据劳动合同,双方约定劳动合同期间工资均为3000元,所以公司应按缴费基数3,000元支付他社保金,故不同意公司的诉讼请求,要求按仲裁裁决履行。法院认为,双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年,但约定了三个月的试用期,不符合有关规定,...