提出辞职一个月公司不让走怎么样办

发布网友发布时间：2024-10-21 22:47

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热心网友时间：2024-10-26 22:33

面对提出辞职一个月公司却不批准的情况，员工可采取如下措施。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，员工则需提前3天通知。这不仅保障了员工的权益，也是维护职场秩序的基础。

此时，员工可以联系公司的人力资源部门，明确告知自己的离职意愿和时间表，确保书面通知的程序得到遵守。如果公司依然拒绝批准离职，员工则可以考虑采取法律途径解决问题。向劳动监察大队投诉，是较为直接且有效的手段。劳动监察大队作为专业机构，能对企业和员工双方进行调解，保障双方权益。如果通过投诉无法解决问题，员工也可以申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决，以保障合法权益。

面对这样的情况，员工应当保持冷静，充分利用法律武器，维护自己的权益。同时，妥善处理与公司的工作交接，确保离职过程顺利进行，为未来的职业生涯奠定良好的基础。在任何情况下，沟通和理解都是解决问题的关键，避免激化矛盾，为自己和公司创造一个和谐的离职环境。