人事外包与人事派遣的区别有哪些?
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发布时间：2024-10-21 17:32
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热心网友
时间：2024-12-13 01:21
人事外包的定义为企业与专门的人力资源外包服务商签订协议，将人事行政管理的大部分工作，如建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等，委托给服务商完成。其中，人事外包包括人事代理与劳务派遣。人事代理与劳务派遣的关键区别在于谁与员工签订劳动合同。
在人事代理中，员工与用人单位建立劳动关系，而企业则将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托给专业机构代理。在劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司成为员工的法定雇主，实际用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣或租赁合同。用人单位负责派遣员工的工作管理，而人事管理则交由劳务派遣公司完成。
除了合同签订主体与工作内容划分的区别外，人事外包与人事派遣在各类风险、责任、招聘主体等方面也存在不同。
