单位因去年12月份拖欠工资被申请劳动仲裁,其中2O15年未签劳动合同,201...

发布网友发布时间：2024-10-21 17:31

共4个回答

热心网友时间：2024-11-09 11:51

可以得到补偿，如果2015年未签订劳动合同一年以内的，可以按二倍的工资补偿，如果2015年未签订合同一年以上的，可视作为已经建立无固定期限劳动合同关系。那么在应该开始签到无固定期限劳动合同时起，以二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2024-11-09 11:52

未签合同双倍工资赔偿时效一年，已过时效，法律不支持。

热心网友时间：2024-11-09 11:55

虽说没有签劳动合同的，但事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的。可以补偿。

热心网友时间：2024-11-09 11:52

超过一月未签订劳动合同，默认签订无固定期限劳动合同。劳动纠纷维权时效只有一年，超过一年之后劳动部门是不会受理的。