有没有哪条劳动法规定厂里长期放假期间有没有补贴

发布网友发布时间：2024-10-21 16:55

共5个回答

热心网友时间：2024-11-09 15:23

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

热心网友时间：2024-11-09 15:24

你好，这要看你们厂是因为什么原因放假。是停工停产还是别的原因。劳动法里没有明确规定这类情况。但大部分地方的工资支付条例中有规定。
一般情况下停工的第一个月正常发放工资，从第二个月起，还在上班的，支付的工资不得低于当地的最低工资标准，没有上班的，支付基本生活费，标准为最低工资的百分之七十。
你最好查一下你们本省的工资支付条例，因为有地域差别，各地标准不是完全相同。

热心网友时间：2024-11-09 15:24

劳动法没有这个规定
补贴可以没有但社保必须由用人单位和个人按比例承担

热心网友时间：2024-11-09 15:25

需按当地最低工资支付

热心网友时间：2024-11-09 15:25

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付。
（二）停工过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
社保费是个人承担部分交纳的还是要自己交。