...我不符合录用条件的情况下口头通知要解除合同,我该如何维权啊?_百 ...

发布网友发布时间：2024-10-21 16:52

共3个回答

热心网友时间：2024-11-26 22:45

按照你说的情况，公司的一些做法肯定是不合法的，但是在公司还没有正式给你发解除劳动关系通知书之前，这种违法行为还未产生效力，所以你还不具备楼上说的提出仲裁要求恢复劳动关系的基础，如果公司给你出具了解除劳动关系通知书，且没有理由和证据证明是你不符合录用条件的，那么你再去申请仲裁。
现在你应当按时出勤，并收集相关出勤的证据，到了发薪日一旦公司停发你的工资，你应当先向公司索要，如公司仍拒不支付，应立即到当地劳动监察部门进行投诉维护自己的权益。
但这个公司如果真是不怎么样，你工资的时间又不是很长，如果有其他好的出路没必要继续纠缠，毕竟这事还是很麻烦的。
希望可以帮助到你。

热心网友时间：2024-11-26 22:40

在未签订正式合同前，受雇者的权益受到危害一般是很难受到保护的。只要用人单位严格遵守了试用合同的相关条款，一般劳动部门是没有办法的

热心网友时间：2024-11-26 22:39

用人单位已经违法在先。首先，只要你没有收到用人单位盖章的书面通知前，在每天上班报到的时候，你必须按时到达用人单位，然后使用手机对自己及用人单位进行拍照，证明你每天依法到达了用人单位上班，是因为用人单位的过错导致你不能上班，你不存在任何过错，用人单位应当依法支付工资。其二，在你履行依法上班报到的过程中，随时拨打12333向劳动监察大队举报。其三，你的合法权益受到侵害，有权依法要求劳动监察大队处理，或者直接依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复的工作权利。