如果在工地受伤,没有签订劳动合同,怎么赔偿适应法律条文

发布网友发布时间：2024-10-21 17:19

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热心网友时间：2024-10-21 20:25

在工地受伤，未签订劳动合同时，赔偿问题应通过法律途径解决。根据法律规定，公司应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需从第二个月起支付双倍工资。注意，请求双倍工资的诉讼时效为一年，从知道或应知权利受损之日起计算。具体赔偿条件如下：

1. 入职后一个月内未签订劳动合同

2. 用人单位未与劳动者签订合同

3. 诉讼时效为一年，从知道或应知权利受损之日起计算

根据《劳动合同法》第十四条，若公司自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，则视为已与员工订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向员工支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，需向劳动者支付二倍工资。

如果在工地受伤,没有签订劳动合同,怎么赔偿 适应法律条文

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