没签劳动合同怎么辞工,老板不同意放人,以找了劳动局,失望,他们根本不想...

发布网友发布时间：2024-10-21 22:15

共4个回答

热心网友时间：2024-11-16 03:05

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。

把老板犯规并侵犯你合法权益的方方面面都找出来，并收集相关证据。如果钱少，尽量商量解决。如果钱多又谈不好，你就进行仲裁和诉讼吧。
祝你好运。

不懂的地方再来问我。

热心网友时间：2024-11-16 03:03

没签劳动合同你想辞不更简单啊？你是不是工资结不了？
其实没签劳动，但是你已经在工作了，这是实际情况。也就是事实合同。等于是算有合同的。但是你要把你在那里工作的证据保留好。比如工资条或是卡，考勤表，工作服等。如果你是为了怕工资得不到要打管司，你就要保存好这些证据，并提前一个月以书面的形式向人力资源部或是你的主管申请辞职就可以了。不给钱就打管司。

热心网友时间：2024-11-16 03:09

1、你提前30天书面通知公司辞职，第31天就可以要求单位办理离职手续。
2、如果单位没有给你缴纳社保，你可以直接书面通知公司解除劳动合同，并当天离职。

热心网友时间：2024-11-16 03:10

我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如你所述，你因患病，如果在医疗期内（12个月）你可以不和单位解决合同，单位依然要给你发工资。