团建在周末,等于变相加班吗?
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发布时间：2024-10-21 21:38
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时间：2024-11-22 08:41
这其实非常正常，任何企业都不可能按照你心里所想的那样美好，有些公司即便看上去光鲜亮丽收入不菲，但人后依然有不可言说的问题，面对问题要正面看待，选择性接受，然后做出自己的选择。
老板每周故意在周末安排开会或培训的核心原因是不耽误基础工作时间，这归根到底就是一种变相的剥削
每周一到周五员工正常上班，让你们周六日开会或者培训，这样做的根本原因是既不耽误正常周一到周五的工作时间，也把会开了把训培了。其实这样做的老板并不少见，有些好一些的可能用周五、周六，这样出一天工作时间员工牺牲一半休息时间，当然也有周六日两天都占用的老板。你要非说这是剥削，这的确是，但公司不就是依靠剥削劳动者剩余价值来获利的吗？从这个角度说，你老板的做法附和他作为老板的核心价值。
面对这样的老板该如何处理，要进行什么样的反击
其实面对这种事，我们常常也就是嘴上说说痛快痛快，以今时今日在我国的劳动市场而言，想要抵制、剔除甚至惩罚这种行为几乎还是不可能的。当然你可以去仲裁甚至起诉，但往往作为员工收效甚微，有些企业甚至丝毫不怕用漫长的诉讼时间拖住员工，反正花了钱请的法务闲着也是闲着。
所以所谓的反击只不过是当自己利益被侵犯到一定地步时，终于忍无可忍了必须要走的那一步，现实中超过95%的人并不会选择仲裁或者诉讼，毕竟在中国这个人情社会，彻底撕破脸对谁都不好。
正面看待问题，选择性接受，做出自己的选择
无论在职场中遭遇到什么，我们首先要做的是冷静，平静短时间气氛或者躁动的心情，因为这些冲动很可能让你失去理智，发生一些极端的行为最终导致对自己不利。其实职场事完全没必要太过动气，毕竟就只是一份工作而已，生气既不利于健康也不利于自己的判断。
看待问题不要有极端思想，这个社会虽然没有无缘无故的好，但也很少有无缘无故的坏，大部分的情况无非就是出于各方利益的趋利行为而已。所以遇到问题请正面看待问题，即便自己觉得极端不公平也要正面看待问题。
选择性接受，做出自己的选择。正如这个问题下，显然提问者是不希望接受公司这种安排的，觉得侵犯了自己的休息时间，但我们都必须承认一个现实，任何一家企业都会有剥削员工的问题存在，因为这就是企业利益的行为体现，所以“人在屋檐下，不得不低头”如果你要依靠这份工作来维持生计，就不得不妥协一些事。当然，如果你要实在接受不了，也可以做出自己离开的选择，去找一家自己认为制度和各方面更加合理的企业，只是我们必须承认，任何企业最终都有可能是“理想很封面，现实很骨干的”。
企业与员工存在天然博弈，无论在任何情况下都不要做“工贼”
其实自从人类社会出现私有制以来，企业与员工就天然形成了博弈关系，因为资本家与劳动者的关系就是利益互斥的，即便很多人说只有公司赚钱了员工才能赚到钱，但显然这是一种偷换概念的说法，因为公司赚再多钱员工能赚到的钱也是有限的。
所以，作为一个劳动者最应该做的就是守住自己的底线，无论在任何情况下都能够“受得起最好的也能够承受最坏的”，当企业很好，愿意重用你给你理想的报酬，你要守住一个底线就是不要做“工贼”，不要帮着资本家站台吆喝甚至去剥削他人。而当企业不好，触犯了你的利益，你也不应该失去作为一个员工的基本操守，维权是可以的，但不要违反敬业精神更不要做损害企业利益的事。
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时间：2024-11-22 08:42
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时间：2024-11-22 08:42
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时间：2024-11-22 08:43
