法定假日3倍工资保姆也这样的吗

发布网友发布时间：2024-10-21 21:32

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热心网友时间：2024-11-30 02:02

在法定假日，雇主若未安排保姆休息，是否应给付三倍工资？答案不一。《劳动法》规定，法定休假日，雇主需依法支付不低于三倍基本工资的加班费。但针对家庭保姆，这一规定不适用。原因在于，家庭保姆与雇主之间的关系，更多是基于雇佣合同而非劳动关系。故在法定假日，雇主是否需支付三倍工资，关键在于双方签订的合同条款。

合同是双方权利义务的契约，合同内明确约定的事项应遵循。若合同中未涉及三倍工资的约定，则雇主无需额外支付。合同内可明确假日工资、加班费等细节，亦可口头约定，但一旦发生纠纷，口头协议难以举证，不如书面合同更为可靠。

因此，家庭保姆在法定假日是否应得三倍工资，需看其与雇主的合同约定。如合同未明确提及，则三倍工资的索求缺乏法律依据。雇主与保姆之间应仔细审视合同条款，确保双方权利义务清晰，避免日后的法律纠纷。