社保缴费工资按最低参,不符员工实际工资。当初购买社保员工以确定是按...

发布网友发布时间：2024-10-21 21:27

共4个回答

热心网友时间：2024-11-07 08:44

国家有规定社保必须足额交，意思就是要按员工除加班费外的实发工资为缴费工资，但最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，如果在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。现在公司可以与员工通过协商的方式，将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿，与原工资赔偿之间的差额补给员工就行，或者赔偿部分，只要员工同意就行，让员工签个和解协议；如果员工不愿意，通过仲裁的话，公司必须全额补回这个工伤赔偿。

热心网友时间：2024-11-07 08:50

这就没有办法了只能按原来的标准补偿。

热心网友时间：2024-11-07 08:43

如果单位主张按最低标准参保而员工实际工资高于社保最低缴费标准的，员工可将实际情况反映的社保局，由社保局处理。

热心网友时间：2024-11-07 08:45

工伤保险，是由企业缴纳，个人是不缴费的，公司应该按照职工工资收入缴纳工伤保险，公司没有按照职工的工资作为缴费基数，工伤保险部门按照公司实际缴纳的缴费基数计算赔偿款，那么差额应该有公司承担，这个也是不按照职工实际收入缴费的一个惩罚，公司应该承担不按规定缴费的后果
如果工人嫌扣缴太多，不愿意按照职工本人的实际收入缴费，公司也要严格按照国家规定执行，否则出现一系列的问题，造成公司的被动局面，不管怎么说，公司在这个问题上，是有错误的，也是为了少缴费，迁就了职工的错误认识，现在问题出来了，很不好解决，去告你的话，也是很难胜诉的