合同到期能不能调岗吗
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发布时间:12小时前
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时间:2024-10-21 17:26
合同到期能否调岗主要由双方协商决定。依据我国劳动合同法,如果双方同意续签劳动合同,可以协商变更合同内容,包括岗位调整。此过程需采用书面形式,变更后的合同文本双方各执一份。因此,是否能调岗取决于双方的意愿和协商结果。若协商一致,调岗即可实现,反之则不能。在此过程中,保持沟通和理解极为重要,确保双方权益得到合理维护。
在合同到期时,调岗需基于双方共同意愿。劳动合同法第三十五条强调,变更劳动合同应通过协商一致,并采用书面形式,确保变更内容明确且双方权益得到保障。因此,在考虑调岗时,应仔细评估双方利益,确保变更对工作环境、个人职业发展以及整体团队合作均有利。最终,是否调岗取决于合同续签时双方的协商结果。
综上所述,合同到期时能否调岗取决于双方的意愿和协商结果。合同法对此进行了明确的规定,即需要通过书面形式的协商一致来变更合同内容。因此,在面对合同到期的调岗问题时,双方应充分沟通,确保变更合理、合法,并维护各自的合法权益。通过有效的沟通与协商,可以找到满足双方需求的解决方案,实现合同续签时的顺利调岗。
合同到期可以调岗吗
依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
合同到期能不能调岗吗
合同到期能否调岗主要由双方协商决定。依据我国劳动合同法,如果双方同意续签劳动合同,可以协商变更合同内容,包括岗位调整。此过程需采用书面形式,变更后的合同文本双方各执一份。因此,是否能调岗取决于双方的意愿和协商结果。若协商一致,调岗即可实现,反之则不能。在此过程中,保持沟通和理解极为重要...
续签劳动合同到期公司安排转岗可以吗?
1、可以,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该...
合同到期后公司调岗降薪合法吗
不合法。劳动合同到期后,劳动者有权选择是否续签合同,若续签合同,调岗、降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,没有协商一致,则不合法。【延伸知识】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
合同到期公司调岗我不同意怎么办
6、劳动者与用人单位签订了脱密期 保密协议 的,在劳动者提出 辞职 后,可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的 绩效 考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。 案例咨询: 公司欲辞退一主管级别员工,但又不想给赔偿,所以想给安排到服务员的岗位...
合同到期续约改变岗位
一、合同到期续签工作岗位是否可以调换 1、可以,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
合同到期,调岗员工不同意该怎么办
合同到期,调岗员工不同意的处理方法如下:1、与员工协商:公司可以与员工协商,了解员工不同意调岗的原因,并尝试解决问题。2、另行安排工作:如果员工仍然不同意调岗,公司可以考虑另行安排工作,以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同:如果员工仍然无法接受调岗,公司可以考虑合理解除...
合同到期公司调岗我不同意怎么办
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下:1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,要明确给出其不能胜任原工作的原因;2、要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;3、要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。劳动合同应当以书面形式订立,应并...
合同到期可以调岗吗
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同到期公司调岗我不同意怎么办
劳动合同期满不同意调岗是能得到补偿的。公司应当支付补偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系员工是可以要求补偿的。降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法...