求助,工伤后公司这样对我。。。

发布网友发布时间：5小时前

共5个回答

热心网友时间：2024-10-21 10:17

首先，你这种情况属于典型的劳动纠纷，不用怕什么，公司的做法完全属于违法行为。劳动局的说法更是荒谬。
其次，针对此类劳动纠纷主要是靠劳动争议调解和劳动争议仲裁两类制度，只有对劳动调解或纠纷的结果不满，才可以依法提起诉讼。建议你们采取劳动调解程序，因为劳动仲裁程序时间太长，较复杂。
再次，具体法律依据你可以参考劳动法、劳动合同法、工伤保险条例。至于那些劳动局的说法是完全违反劳动法规定的。因为按照我国劳动法和劳动合同法的规定，公司的员工守则和劳动合同存在严重违反公平公正原则的情况，你参见劳动合同法前十几条就完全明白了。说严重些，你们公司在签订合同时存在欺诈行为，你们可以申请二倍赔偿的

热心网友时间：2024-10-21 10:17

【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

热心网友时间：2024-10-21 10:18

《工伤保险条例》规定：工伤医疗期间原工资福利待遇不变，公司的做法不符合条例规定，可去劳动部门申请仲裁或到*提起诉讼。

热心网友时间：2024-10-21 10:18

这个劳动局的人肯定得到好处了，什么合同、员工守则与劳动法精神不符，都无效。到人力资源社会保障局劳动仲裁处申请仲裁。肯定胜。
另外，别忘了自己去申请工伤认定，认定后去进行伤残鉴定，鉴定后获得工伤赔偿（公司没有投保，赔偿由公司负责）。你们应该学学劳动法和工伤保险条例

热心网友时间：2024-10-21 10:19

这个问题比较麻烦啊劳动局都没办法你咨询一下律师啊.在不行的话你们几个叫一大帮子亲切来闹他的公司啊