厂方辞退已签无期限合同已满九年的我,赔偿金应是多少个月?

发布网友 发布时间：2024-10-21 03:45

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热心网友 时间：2天前

按最近十二个月平均工资标准，一年补偿1个月。

热心网友 时间：2天前

分开计算。08年以前和08年以后。

计算基数为你的最近1年的平均工资

热心网友 时间：2天前

按照N+1赔偿，N是你在本单位工作年限，1指代通金，基数是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算见劳动合同法第47条。
无固定期限合同只是在裁员时同等条件下有优先留用权

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

热心网友 时间：2天前

首先要纠正一个误区，很多人对“代通知金”存在一个误解，以为单位任何情况下中要没有提前一个月通知就要支付一个月“代通知金”。实际上中国大陆不存在“代通知金”这个法律术语，也不存在说任何情况下只要单位没提前一个月通知就要支付“代通知金”。中国大陆的劳动合同法中只有第四十条规定的几个法定情形下，才可以提前一个月通知或者支付一个月工资以解除劳动合同，也只有在四十条情况下解除合同才有可能存在N+1的补偿金。

如果你工作刚好9年，单位与你协商一致解除劳动合同，你可以得到9个月工资的经济补偿金，如果单位违法解除，补偿金需要双倍支付。因你的合同中途解除，不区分08年以前和以后。

热心网友 时间：2天前

1、您可以请求确认他们的解除违法，继续履行合同。
2、您可以请求获得相应的双倍工资，但不能超过11个月。
3、可以请求为您补缴纳相应的社保。
4、可以请求获得一年一个月的工资补偿金。