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发布时间：7小时前
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时间：2024-10-21 03:48
能够递交书面的辞工通知书（注意保存递交的相关证据，能够通过邮寄、录像等方式）；试用期递交3日后即可一方 解除劳动合同 ，无需用人单位认可。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付薪水，不得没理由克扣。
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期...
还在试用期但是签合同了,辞工了,工资是马上发的吗法律主观：能够递交书面的辞工通知书（注意保存递交的相关证据，能够通过邮寄、录像等方式）；试用期递交3日后即可一方 解除劳动合同 ，无需用人单位认可。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付薪水，不得没理由克扣。
在试用期直接离职没有交接,我签了合同,但是公司没有给我,说是走流程...你这个在是试用期内，试用期内可以可以立刻辞工，立刻走的，工资肯定是也是有的，
...试用期辞工可以随时拿工资吗,还是要等到发工资的日子才能拿?谢谢了...随时可以拿,不用等.已经辞工,劳动合同已经终止,工资应当及时支付.实际中,只是雇工处于弱势,往往薪水被无故克扣、拖欠。
我还在试用期间未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的不是啊，肯定要发的！ 试用期不干的话，提前3天告知就可以了，同样，公司也可以提前3天告知员工被辞退。 必须支付工资的，最多公司提出由于你的提前离职造成一定损失，你的工资少拿点而已。 所以，建议你拿着劳动合同，打电话为12333，问一下公司所在地的劳动仲裁机构，完全是可以劳动仲裁的吗，...
试用期没结束,工作了2个月,压10天工资,想离开了,压的工资会不会不...与体不体检无关。试用期结束仍发试用期工资 如果合同约定了工资，肯定应该按照合同和你结算，你可以要求工资补发，并追究他们不足额支付的赔偿责任。试用期辞职会不会扣工资啊？ 试用期内辞职不会扣工资，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除合同。
我试用期到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的工资...如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退你了，是只需要支付你出勤天数的薪资的，因为你是被辞退了，第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资，你可以当做公司给你的微量经济补偿，毕竟你还需要重新找工作，会因为被辞退而...
上班4天辞职有工资吗?上班第4天就辞职的话，一般情况下是没有任何工作的，因为工作时间可能达不到她们公司的要求，所以说如果不给你工资，基本上也没有任何办法的。
没有做满一个月离职了有工资吗?我建议既然辞工了，工作有始有终，不要虎头蛇尾的，最后吃亏的是自己，现在钱不好赚！法规链接：《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
试用期急辞工劳动法是怎么规定扣工资劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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