试用期被解雇有工资吗

法律分析：1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者在试用期严重违反了公司的规章制度，用人单位无需支付赔偿。2. 如果用人单位无正当理由在试用期内解雇员工，则需要向员工支付经济补偿金。补偿金的数额根据员工的工作年限确定，如果工作不满六个月，则补偿金为员工半个月工资。因此，试用期开除...

据此，试用期被辞退后是应该有工资。除非是工作上出现了重大失误，导致公司造成财产上的损失，工资可能被抵扣之外。正常来说，用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者，否则，这就是用人单位的违反法律的行为，劳动者可以向劳动委员会举报该用人单位，或者申请仲裁。法律依据 我国劳动合同法第二十条试用...

律师解答 试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...

试用期被辞退，工资可以立结。1、试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清；2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使是在试用期内被辞退的，用人单位也应当支付劳动报酬；3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...

试用期内被公司辞退，是否能得到工资？答案是肯定的。在这一特殊阶段，员工同样享有相关权益。根据我国《劳动合同法》的第二十条规定，员工在试用期的薪酬标准有着明确的下限。具体而言，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或是劳动合同中约定工资的相应比例。并且，这一标准还需确保不低于...

试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《劳动合同法》中有着明确的规定：如果劳动工作者在与企业签订的试用期之内，被企业证明或发现劳动工作者没有达到之前录用的要求，那么企业可以解除合同并不给任何赔偿，另外如果你在试用期中，虽然工作能力很符合但是你在试用期...

员工在试用期内被辞退，依然有权获得相应的工资。根据相关法律法规，用人单位在解除试用员工时，必须依法支付员工工资，不需要支付经济补偿。何时支付工资？用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工在试用期的工资。试用期的工资标准是多少？在试用期间，员工的工资不得低于合同约定工资的80%，也不能...

有工资。试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、7天试用期被辞退无工资怎么办?7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉...

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。8. 在试用期内，如果被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。用人单位应当支付工资，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。