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发布时间：3小时前
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时间：2024-10-21 18:41
有，非常肯定有工资 前提是你们要签订劳动合同 如果企业老板不支付工资，可以前往劳动仲裁委员会投诉
工厂强制给员工调休有没有底薪调休是休息日安排工作补休，调休日没有底薪。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当调休，不能调休的，按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。调休是对休息日安排工作而言，休息日是不带薪的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
工厂用双休日调休违反劳动法吗?1. 一般情况下，工厂在双休日安排员工调休并不违反劳动法。2. 如果工厂无法安排调休，应当支付员工加班工资。3. 休息日不必局限于周六和周日，只要每周确保员工有一天休息时间，且工作时间符合劳动法规定，就不算违法。4. 根据劳动法规定，用人单位应当保证员工每周至少休息一天。5. 如果休息日安排员工工作...
...由于公司无订单,经常放假,老板要求调休,补完了才发底薪,否则按实际...赶紧休了吧。休了就可以拿底薪了。现在外贸行业不景气，出口单子少，很多加工厂都这样的。没活放假发个基本工资，就是底薪吧。底薪是不扣的。
工厂因停水让夜班人员拿加班调休,合理吗?但要算做加班调休。如果真是这样的话，这个显然是不合理的。工人因加班后取得的调休是工厂无法支付加班费用而给予的一种补偿，具体哪天休息是由加班工人自行决定的。。工厂停水无法开工不是工人造成的，这个风险是由工厂承担的。工厂可以按排工人干其他工作。但不能由此扣发工人工资，或算做工人调休。
在厂上班不干了。厂里一没有休班怎样培?如果你是自己离职。工厂不会赔偿你。工厂辞退你才有机会谈补偿。
工厂用双休日调休违反劳动法吗?不违反劳动法。休息日上班的，用人单位应该先安排员工调体，无法调休的应支付二倍加班工资的。休息日不见得非要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，一周保证劳动者休息一天就不违法。法律分析根据劳动法的规定，用人单位执行标准工时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周保证劳动者至少休息一...
我在工厂上班每个月调休工厂应不应该付4天的基本工资加班调休后不再支付加班工资：1、劳动法有规定，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。如需要延时或在公休日加班的，按劳动法规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
台风到来导致工厂停电无法正常上班,因此拿周未来调休,请问这合法吗...单位停工要求调休，是否合法，要看具体情况： 1、劳动者之前有休息日加班没有安排补休或者支付加班费的，调休合法； 2、可以把最近的休息的休息日进行调休，例如，自2017年3月21日起放假，4月5日上班，一般可以把4月8、9日休息日调休，不超过15、16日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
请假和调休有没有区别?请假和调休从词语的含义和是否扣工资来区别。一、从词语的含义来区别。1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休：用未休假补...
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