福利年假和

发布网友发布时间：2024-10-21 14:49

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热心网友时间：2024-11-11 06:31

福利年假与法定年假在法律上有所区分。首先，年假天数根据工龄有所不同，法定年假为法律强制要求，满1-10年、10-20年、20年以上分别对应5天、10天和15天，超出这部分的公司福利年假则由企业自行决定。法定年假具有强制性，未休须补偿，而福利年假则是企业额外提供的福利，没有法律强制要求，劳动者不能以此索偿。

其次，福利年假的享受与劳动合同、集体合同或单位规章制度紧密相关。单位可以自主设定福利年假的享受条件和补偿*，超出法定标准的部分，职工能否享受、如何享受，以及未休的补偿问题，都取决于企业的规章制度。

最后，依据《职工带薪年休假条例》，所有连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，但国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位必须保障职工的年休假权益，期间工资收入与正常工作相同。