工效挂钩工效挂钩-例

发布网友发布时间：2024-10-20 23:33

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热心网友时间：2024-10-23 16:11

某企业根据批准的工资总额与税利挂钩制度进行核算。1998年，设定税利基数为480万元，工资总额基数为165万元，浮动系数为1:0.7。实际增值税130万元，成本工资210万元，发放185万元，报表利润500万元，销售收入3200万元，平均职工人数158人。对比1997年，税利和工资总额有所增长，具体如下：

1998年毛利润为545万元（500+210-165），新增效益工资计算为46.92万元，因此企业可提取的挂钩工资总额为211.92万元。按税法规定，计算税前可扣除的工资总额需考虑经济效益增长和工资总额增长幅度：

经济效益增长幅度为30.85%，工资总额增长幅度为41.28%。由于工资总额增长率高于经济效益增长率，税法规定需调整，1998年税前扣除的工资总额调整为196.28万元。

计算劳动生产率增长幅度为25.32%，人均工资增长幅度为34.13%，同样发现人均工资增长率超过生产率，调整后的税前扣除工资总额为198.01万元，因此，应调整并入应纳税所得额的工资为13.72万元加上11.99万元，总计25万元。

在实际操作中，1998年度税前可扣除的工资总额为185万元，超过实际发放的部分（11.28万元）可用于建立储备基金。因此，应调整并入应纳税所得额的工资总额最终为185万元加上25万元，即210万元。

总结来说，该企业在1998年度税前实际扣除的工资总额为185万元，调整并入应纳税所得额的工资总额为210万元，其中超出部分可用于储备基金和未来的工资发放。
扩展资料

工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。

热心网友时间：2024-10-23 16:09

工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。