劳动法遗传疾病辞退

发布网友发布时间：2024-10-21 08:54

共3个回答

热心网友时间：2024-12-01 11:56

1、如果在入职时对自身情况存在隐瞒，并且自身病情影响到正常工作，那么就存在欺骗行为，被辞退是没有经济补偿的。
2、如果入职时没有隐瞒自身情况，且在试用期也没有被证明不符合录用条件，转正之后公司不得以存在遗传疾病辞退员工，否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
3、总结：如果病情对工作会有影响，那么隐瞒病情是属于严重违纪行为，单位可辞退；为隐瞒在试用期被证明不符合录用条件可辞退。无隐瞒，在转正过后无其他过错被单位辞退，单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2024-12-01 11:51

你可以去当地工会组织请求出面调解，也可去劳动局仲裁，劳动法规定生病期是不能被辞退的，强迫就构成无故辞退，可以要求按劳动法规定赔偿，每做满1年补偿1个月工资，你做了十年就是10个工资。

热心网友时间：2024-12-01 11:56

这就是非法解除，可以要求恢复劳动关系。