9年工龄,合同明年12月份到期,公司面临倒闭,大规模裁人,请问大家我应该...

发布网友发布时间：2024-10-21 20:06

共4个回答

热心网友时间：2024-11-09 02:32

按照工龄计算，公司应该对你进行9个月的平均工资补偿！还可以按每年领3个月的失业保险，也就是说你可以领9年的失业保险，如果是城镇户口失业保险是每年1700，你也就可以在失业中心领到15300的失业补偿！当然就业局会对你进行形式化的失业培训！满意请采纳，谢谢

热心网友时间：2024-11-09 02:31

合同明年12月份到期，如果你不具备08年后已连续签订过两次劳动合同的条件，仅是9年工龄的话，公司可以不再与你续签劳动合同，但需要向你支付5个月工资的经济补偿（从08年1月1日起计算）
但如果裁员是在合同到期前，则公司需要向你支付9个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-11-09 02:30

按工作年限每满一年支付一个月工资的标准

热心网友时间：2024-11-09 02:31

您好，公司的大规模裁人到底合不合法在此暂且不谈，如果公司裁人合法，您应该得到9个月的工作作为经济补偿。